在此，要特别提醒广大考生：在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。

对领导要服从个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，听从领导的调遣。

要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。

要跟领导多沟通、多汇报公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾.在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。 ()正确面对领导的批评批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。 领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。 相关推荐:【】【】【】【】华图教育。

从基础层面破解人际关系题人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。

所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴。处理原则()对领导要尊敬敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。

要多向领导学习勤奋好学，学以致用。 领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面我们从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。角色定位从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系，从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。 不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。